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一则内部转岗 暴露出奥铃M卡下一步将有大动作

2022-03-28 17:47:14 胡军

奥铃M卡横空出世后,迅速引爆市场。据媒体报道,截止3月,尽管实车并未完全到店,奥铃M卡依然获得了863辆的订单,其中盲订用户占了很大比重,火爆程度可见一斑。

在首战告捷的大好形势下,相信奥铃即将围绕奥铃M卡作出更大的布局。近期奥铃的一则人事变动,更加佐证了这一预判。

一则内部转岗 暴露出奥铃M卡下一步将有大动作

据奥铃内部人士透露,奥铃营销传播部原品牌传播负责人李改玲将调任市场与商品规划部,专门负责奥铃M卡的市场调研以及客户需求研究。在这则调任背后,既有李改玲本人的职业发展规划,也有奥铃品牌针对奥铃M卡的战略考量。

据了解,奥铃M卡自上市发布以来,取得了良好的市场反馈,口碑和销量稳步提升。同时,许多用户也希望奥铃M卡能够开发更多不同配置,不同特点的车型。为了更好地满足用户的需求,奥铃急需熟悉市场、能力卓著的人才进入市场与商品规划部门,专门从事终端客户的信息收集、以及市场调查工作,把真实详尽的用户需求反馈给技术研发部门,以开发更多M卡车型,满足用户的多样化需求。

实际上,李改玲曾在市场与商品规划部任职多年,积累了丰富的产品经验;2019年9月,考虑产品规划需与品牌传播协同,步调一致,同时考虑个人职业规划,调任品牌负责公关传播业务并工作至今。2018年以来,奥铃品牌快速增长,实现了两年销量翻一番,三年增长100亿的良好业绩,营销品牌在此其中功不可没,为了应对快速增长与市场需求的转化,将这样一位既懂产品,又懂客户的复合型人才再度调任参与奥铃M卡的客户需求研究,无疑有助于研发出更懂用户、贴合用户需求的产品。

一则内部转岗 暴露出奥铃M卡下一步将有大动作

一则内部转岗 暴露出奥铃M卡下一步将有大动作

此外,这一调任背后,也反映出奥铃在人才培养上的独特之处。近年来,奥铃充分尊重员工的个性,支持和鼓励员工根据个人兴趣并结合企业的发展状况作职业规划,以激发员工的积极性和创造性,实现个人价值。类似李改玲这样的中层员工能够跨部门转岗,表明奥铃在人才能力培养方面非常综合,甚至可能是奥铃通过打破部门隔阂,实现“奥铃速度”的另一个秘诀。

一则内部转岗 暴露出奥铃M卡下一步将有大动作

奥铃M卡定位于4米2以下货车,是由奥铃顶级造车工程师历时两年倾力打造的全新一代高端小卡,集聚奥铃品牌造车精华,大胆采用蒂芙尼蓝时尚色彩。同时,针对不同使用场景,奥铃M卡推出了搬家王、地库王、水产王、果蔬王等多种不同车型,满足不同用户的使用需求,其命名意为“Make more money”,旨在帮助货车司机赚更多钱,追求更好的生活。

奥铃M卡是奥铃的战略产品,是继福田销量突破1000万、小卡累计突破300万后,推出的高端小卡,未来是否能继续引领整个4.2m以下货车领域的发展,让我们拭目以待。

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