【卡车之家 原创】很多人都说：世界上最没用的东西就是工资条，看了生气，擦屁股太细！但是，千万别小看这么细的工资条，不懂工资条里面的秘密，可能会让你损失一大笔钱。卡友们拿到工资条后，一般都只看最后的总金额。其实，正确的姿势是这样的：
1、看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
特别提醒：拖欠工资的，记得向劳动监察部门举报。
2、看工资总额和扣除项目是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“五险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合当地最低工资标准
2016年最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。因为经济发展水平高低有别，各地最低工资标准也略有不同。例如，目前北京最低工资标准为1890元，上海则是2020元。当然了，最低工资标准显然远远不能满足现在的基本生活水平，大家看看也就算了。
4、看五险一金
首先，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来其实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。
很多卡友对于养老保险一头雾水，对于养老金更是一片空白。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。也就是说：你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。
5、看个税
现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。什么情况下不用交个税？工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。也就是说，如果你月工资收入在3500元以下，你就不用缴纳个人所得税了。3500块，不用交税，好开心，但是这么少怎么活啊！
● 小贴士：工龄有啥用？
职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！
1、首先是关乎病假工资多少
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2、其次是决定休假时间长短
根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
3、再次是决定经济补偿多少
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如老王在某物流公司开车3年零两个月，月工资一万元，因故被辞退，那么除了当月应得工资外，他还可以拿到经济补偿金3.5（3个月再加半个月，合计三个半月的工资）万元。
● 编后语：
拿到工资条，除了会“看”，还要会“用”。卡友们每个月的工资条，最好都妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可作维权依据，一定要保留至少两年；其次，找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”。
例如在北京应发工资5000元，实发到手里之后就只剩下3875.4元，1000多块都拿去缴纳相关保险和公积金了——这差距还是挺大的！所以在谈合同、签合同的时候都要看仔细了。
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